Wat is mantelzorg nou eigenlijk? En weet jij wie de mantelzorgers zijn in jouw bedrijf? Grote kans dat je ze niet als zodanig herkent bij het woord mantelzorger.

Misschien verandert dat nadat je dit gelezen hebt.

Wist jij dat 1 op de 4 werknemers werk combineert met mantelzorgtaken? Een personeelsbeleid van vandaag de dag kan niet zonder het benoemen van mantelzorg. Jij als leidinggevende, HRM consultant of werkgever maakt het verschil!

Neem vandaag nog contact op met ZieJou om hét verschil te maken. Het personeel als menselijk kapitaal van jouw bedrijf.

ZieJou levert maatwerk en gaat dan ook graag in gesprek om te zien waar de wensen liggen en wat wij voor jullie kunnen betekenen.

Mijn persoonlijke ervaring met een mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid

Mijn werkgever, het Havenbedrijf Rotterdam, heeft voor mij als mantelzorger hét verschil gemaakt. Zij hebben al medewerking verleend om mijn mantelzorgtaken uit te kunnen en mogen voeren. Het zat hem in de kleine dingen als een telefoontje mogen doen onder werktijd, ondersteuning en begeleiding vanuit de bedrijfsarts, veel contact en ondersteuning met teamleiders en uiteindelijk de mogelijkheid tot loopbaanbegeleiding.

Ook werden de mogelijkheden besproken vanuit de CAO zoals kort- en langdurig zorgverlof, onbetaald verlof enz.

Graag denk ik mee in het personeelsbeleid van jouw organisatie om dit mantelzorgvriendelijk te maken. De mantelzorgers die werkzaam zijn in jouw organisatie worden zo ondersteunt in hun mantelzorgtaken zodat zij weer langdurig inzetbaar. Een win-win situatie voor alle partijen!

Neem vrijblijvend contact op met mij dan maken wij samen met jou een passend mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid mét oog voor jouw organisatie!